Obuka novih zaposlenika je poput prozora i važan je kanal za razumijevanje i integraciju novih zaposlenika u kompaniju.Nastavićemo da se usavršavamo
i optimizirati rad na obuci, te nastojati da svakom novom kolegi pružimo najpraktičnije smjernice i najvrijedniju pomoć.
Kako bismo pomogli novim zaposlenicima da se bolje upoznaju s korporativnom kulturom i integriraju se u korporativni život.Dana 6. septembra 2016. godine, počela je treća četvrtina obuke novih zaposlenih u Chengdong Campu.U obuci su učestvovali novi zaposlenici iz odjela prodaje, dizajna, istraživanja i razvoja, logistike i proizvodnje.Kurs obuke je podijeljen u dva dijela.Prvi dio je dio s objašnjenjem koji pokriva korporativnu kulturu, tržišnu strategiju, poznavanje proizvoda, upravljanje sistemom i znanje o mreži, itd.;drugi dio je posjeta licu mjesta radi sistematskog proučavanja proizvodnog procesa i tehnologije kuće u stilu kutije.
Tokom jednoipodnevne obuke van posla, novozaposleni su sistematski učili o organizacionoj strukturi kompanije, korporativnoj kulturi, tržištu
strategija, upravljanje sigurnošću, kadrovski sistem i sistem upravljanja.Ovo ne samo da je novim zaposlenima dalo duboko razumijevanje kampa Chengdong i razvoj integrirane stambene industrije, već ih je i učinilo punim povjerenja u njihov predstojeći posao.
Obuka novih zaposlenika je poput prozora i važan je kanal za razumijevanje i integraciju novih zaposlenika u kompaniju.Nastavićemo da se usavršavamo
i optimizirati rad na obuci, te nastojati da svakom novom kolegi pružimo najpraktičnije smjernice i najvrijedniju pomoć.Nakon obuke, Zhang Guoyong, menadžer ljudskih resursa Chengdong kampa, dodijelio je pobjedničkom "Chengdong Legend Teamu" sertifikat o nagradi supernove za ovu obuku, te poželio svim novim zaposlenicima da oslobode svoju mladost i vitalnost na platformi Chengdong i postanu iskren Protagonista Donga.
Vrijeme objave: Jan-07-2022